职场新手如何去工作？

当时公司迎来了一批年轻的应届毕业生，其中不乏本科和研究生。这些新员工的平均年龄仅为25岁。在这群人里，有一个新来的助理让我印象深刻。她是一位通过多次面试后，我亲自招进公司的女孩，不仅拥有名牌大学本科毕业的光环，还聪明活泼。而更让我欣赏的是她那手漂亮的字迹，这在年轻女孩中尤为难得。

我带着期待和热情，手把手教她工作流程和待人接物的技巧。她也展现出了出色的学习能力，许多工作一经指导就能迅速上手，并且表现得相当熟练。与同事们的相处也颇为融洽。于是，我开始逐步赋予她一些协调性的工作，让她尝试处理各部门及分公司之间的业务联系和沟通。

起初，她在工作中经常犯错。虽然她因此感到紧张并多次找我谈话，我告诉她：错了没关系，放心大胆地按照你的想法去做，遇到问题就来找我。她仍然困惑为何总是让她做这些看似琐碎的事情。当我问她什么是“不琐碎的工作”时，她无法回答。

那次深入的谈话持续了一个小时，我知道她的话大部分都没听进去。后来我建议她，先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后逐步前进。

半年后的一个日子，她来找我并提出辞职。我放下手头的事情与她谈起了辞职的原因。她直言不讳地告诉我：本科四年学业优秀，没想到毕业后找到的工作却尽是处理琐碎之事，让她感到没有成就感。我进一步询问她工作中最没有意义、最浪费她时间精力的工作是什么，她立刻回答：帮您贴发票、报销，然后到财务走流程。

我笑着问她：“帮你贴发票报销已经有半年了吧？从这个工作中你得到了哪些信息？”她沉思了许久，却无法回答我。我告诉她，即使贴发票这样的工作也有其深层意义。票据背后记录的是公司的费用情况、运营数据等关键信息。我开始讲述自己当年从财务调到总经理办公室担任助理的经历，如何从一个看似简单的报销工作中学到了许多关于公司运营的知识和规律。

随着时间的推移，我的上级开始交待越来越多重要的工作给我。基于我们的默契和信任，我在公司获得了升职的机会。当我的故事讲完，我看着这个姑娘的表情从困惑逐渐变为领悟。我告诉她最大的问题是没有用心对待看似简单的工作。只有真正沉下心来，才能发现工作的价值并从中成长。

尽管我尽力留下了她，但她最终还是选择辞职。之后的三年里，她频繁更换工作，始终找不到真正满意的工作。每次辞职后她都告诉我新的工作不符合她的期望。直到05年的一天，她又找到我倾诉苦恼并请我吃饭。吃到中途时她突然说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”她开始意识到职业生涯中重要的是在工作中养成良好习惯和发现工作的真正价值，而不仅仅是追求表面的光鲜和所谓的“专业对口”。良好的工作习惯，不仅仅是关于认真踏实的工作态度，更是一种快速适应新事物、洞察内在规律，并在短时间内掌握并妥善处理的能力。拥有这样的能力，便意味着你正在成长为他人所信赖的工作伙伴。

人们都有惰性，都倾向于选择那些用起来得心应手的人。一旦你展现出被信赖的基础素质，并在日常工作中逐渐展示出你的踏实、聪明与细致，那么更多的工作机会就会向你敞开大门。毕竟，用一句话就能交代清楚并能顺利完成的工作，谁愿意耗费更多的时间去与那些难以理解的人沟通呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗就越少，这是每一位管理者都深谙的道理。

当你拥有了更多的工作机会去接触未知领域，你也获得了更多的学习机会。人们都喜欢聪明勤奋的学生，对于管理者而言更是如此。对于大多数新手而言，他们在最初的四年里可能看不出太大的差距，但这四年所积累的经验却为未来的职业生涯发展奠定了重要基础。

那些漫不经心对待基层工作的人可能会失去一个宝贵的机会将看似简单的事物处理方式转化为自身长远发展能力的机会。聪明的人往往容易忽视自己的工作态度，当自我满足感不再提升时，他们可能会开始抱怨自己运气不好或是他人似乎总是比自己更幸运。这种心态的转变可能会引发所谓的“怀才不遇”的感叹。

在工作中，我们需要的不仅是聪明人，更需要那些脚踏实地的人。聪明与天赋有关，但踏实却是一种人人都可以通过努力培养的能力。在聪明与踏实之间，我更愿意选择后者。因为踏实，是成长路上最坚实的基石。

良好的工作习惯与态度是每个人成长道路上不可或缺的一部分。只有不断积累、踏实前行，才能在职业生涯中走得更远、更稳。（实习编辑：闫莉莉）