大学生 如何应对职业测评？

近年来，随着心理学逐渐走进人们的视野并受到广泛关注，各种与心理相关的测评如“人才测评”、“人员素质测评”等也如雨后春笋般涌现。不少企业对此展现出了浓厚的兴趣，希望通过科学测评来评估求职者，从而决定哪些人可录用或胜任重要职位。就连宝洁等全球知名的500强企业，也将职业人格测试作为网申或笔试的重要环节，以此筛选不符合“职业定位”的人才。

测试在当今的招聘环节中可谓是风头正劲。为了找到更合适的员工，许多公司纷纷将心理测试引入到网申甚至面试环节。人才测评，简单来说，就是让求职者完成一些心理测验题。之后，由心理学专业人士根据答题结果来分析个人的能力和人格特点，进而判断其适合从事的职业。

以美国职业指导专家霍兰德编制的职业兴趣测验为例，该测验认为人格特征与职业适应性有着密切关系。不同的人格适合从事不同的职业，而各种职业也对人有着不同的人格要求。这种职业人格测试已成为美国大学生求职过程中职业规划的重要组成部分，有助于求职者快速找到与其自身人格相匹配的最佳职业。

对于求职者来说，面对职业人格测评时，最重要的是坦然表达自我。曾应聘宝洁公司暑期实习生职位的徐力同学对此深有体会。他在网申时小心翼翼地完成心理测试，努力展现外向、有能力、有上进心的形象，却未能通过。对此，华东师范大学专攻职业心理学研究的王锋老师指出，心理测试中的许多题目都是用来“测谎”的，以检验被试者是否真实反映自身情况。系统科学的心理测试经过严谨设计，绝对能够反映出一个人真实的人格特点。一旦说谎过多，心理测试的结果就会作废，招聘公司也有理由怀疑求职者的诚信。

面对这些心理测试和问题，求职者应以最真实、最即刻的想法去应对，展现真实的自我。遮遮掩掩或逆意而为可能会侥幸通过，但可能会为个人选择不适当的职业，对职业发展极为不利。

尽管企业招聘对心理测验的依赖程度不断提升，但它远未成为决定是否录用某个人的最大因素。一般的人力资源经理在决定录取某个人时，会参考心理测验的结果，但它仅仅是众多参考标准之一。知名外企的人力资源经理Angela表示，心理测验在招聘流程中主要用于职位分配，并作为上级主管更深入了解求职者的兴趣、能力、性格的参考。招聘者更关心的是求职者的学历和过去的工作经历，因为人与人之间的交流更能反映能力。不可能仅通过一套心理测试就直接决定是否录用某个应聘者。心理测验虽然有效，但毕竟是一种机械手段，难以完全避免误差。

面对这一趋势，求职者应理性看待职业人格测试，以真实自我面对，同时也要了解招聘者的真正关注点在于学历和过往经历。这样才能在求职过程中展现出最真实、最有竞争力的自己。（实习编辑：张一鸣）