京东回应取消底薪_京东取消底薪了进去做划算吗

京东的底薪制度改革在2019年引起了广泛的讨论，但当我们从近年的发展中看，这一政策对不同岗位和员工的影响有着显著的差异。以下是对此进行的综合分析：

一、取消底薪的背景与现状

京东物流在2019年取消了快递员的底薪，转而采用“多劳多得”的绩效制度。这一改革背后的初衷是为了适应开放揽件业务的新模式，官方表示这是为了提升员工的工作积极性。据称，部分配送员的收入因此从每月8000元跃升至8万元。目前的薪酬体系显示，京东在近几年内已经实施了多轮薪酬调整。

二、评估改革的划算程度

对于高绩效岗位，尤其是采销、技术等核心岗位，这一改革带来了显著的收入涨幅，部分员工年薪甚至超过百万，这无疑是一个巨大的激励。对于快递员来说，通过揽件提成，他们也有可能获得更高的收入。另一方面，风险也随之增加。无底薪岗位需要承担业绩波动的风险，一旦揽件量不足，收入将大幅度减少。公司明确表明要淘汰“不能拼搏/绩效差”的员工，这也加剧了员工间的竞争。

三、决策建议

对于岗位选择，技术/采销等核心岗位薪酬涨幅大且稳定，值得推荐。而快递员等强绩效岗位则需要评估个人业务能力以应对可能的业绩波动。对于个人适配性，这一改革更适合抗压能力强、追求高激励的奋斗者。那些偏好稳定保障或家庭负担较重的人可能需要谨慎考虑。

当前京东薪酬体系的特点呈现出明显的“两极分化”，对于那些寻求高挑战的奋斗者而言，这是一个充满机遇的时代；而对于那些寻求稳定的人来说，这是一个充满挑战的时代。在面临这样的变革时，每一个员工都需要根据自身的情况和职业规划来做出明智的选择。京东的这次薪酬制度改革无疑是一次的变革，它不仅改变了员工的收入结构，更在某种程度上重塑了企业文化和员工的心态。