新年快到年初的职场风云

职场早报：聚焦职场热点，解读求职风云

随着新的一年的到来，职场也迎来新一轮的求职招聘热潮。今天，我们将带您一探职场风云，为您的求职之路提供有价值的参考。

职场风云一：跨过三十五岁的职场门槛，求职者如何突围？

在近期的人才招聘会上，不少中年求职者反映遇到年龄壁垒的问题。不少企业明确将招聘年龄限制在35岁以下。这一现象的背后究竟隐藏着哪些原因？是人才市场的年轻化趋势？还是企业对于中年人才的特殊需求考虑？据人才市场负责人分析，这背后有多重因素。泉州作为民营中小企业集中的地区，企业倡导年轻化的理念是一方面原因；另一方面，企业在寻找能够承担重任的员工时，更倾向于选择身体条件好、家庭负担小的年轻人群。在高层管理岗位，年龄限制则相对放宽。企业对于人才的渴求不言而喻，优秀的人才在任何年龄阶段都应被重视和挖掘。

职场风云二：儿女求职，父母代投简历

在泉州市的招聘会上，记者发现有些父母代替子女投递简历的现象。这背后反映出新一代求职者怎样的困境？企业对此有何看法？有的企业认为，父母代投简历不利于应聘者独立性的展现，也不利于其就业。招聘会是企业与应聘者初步接触的重要环节，需要双方直接交流，而由父母代投简历则会失去这一机会。建议求职者应自主参与招聘会，展示自己的实力和能力。

职场风云三：企业设点招工，寻求合适人才

春节过后，众多企业开始忙于招聘员工。尽管企业在各大流量地点设点招聘，结果却并不理想。最缺乏的仍是技术工人。一些企业反映，尽管招聘方式多样，但由于工资待遇等问题，仍无法吸引和留住技术工人。对此，企业呼吁提高工资待遇，以吸引更多的求职者。求职者也应认识到，技能的提升是提升自身就业竞争力的关键。

职场如战场，求职之路充满挑战与机遇。求职者需保持独立、积极的态度，不断提升自身能力，抓住机遇。企业也应更多地关注人才的价值，为人才的成长和发展创造更好的环境。只有这样，才能实现人才与企业的双赢。