你是职场“变态”人士吗？

在职场中，有一群特殊的存在，他们大多拥有三到五年的工作经验，他们充满活力，怀揣着加薪升职的梦想，拥有实现这一梦想的能力和资源。他们以一种近乎狂热的速度和激情投身于工作，他们是职场中的“变态族群”，简称“BT族”。

这群“BT族”的职场表现引人瞩目。他们在工作中崇尚简洁明快，直接奔向主题，有时让同事们感到无法接受。他们的穿着朴素，不注重生活品味，甚至显得有些不拘小节。男的可能留着胡子，显得经历丰富；女的则可能几天不洗头，与他们的收入形成鲜明对比。在工作上，他们追求高效率，对慢节奏的人感到无法忍受。他们的生活简单而粗糙，中午可能只是一碗方便面或几块饼干。他们的价值观在于克服困难、完成任务所带来的快乐，他们愿意体验快速学习的痛苦，而不留恋物质享受。

正因为这些特点，“BT族”在同事眼中显得特别自我和个人主义。他们可能拒绝与同事一起吃饭、逛街，缺乏情感沟通，即使在工作中合作也如同作战。他们的急躁和忽视方式方法的行为，常常引起同事的反感，因此被冠以“职场变态”的称号。

从心理状态来看，“BT族”普遍存在一种“拿得起，放不下”的心态。他们为了工作付出极大的努力和精力，忽视了生活与健康。他们容易出现心情烦躁、说话无所顾忌、忧郁、失眠等症状，且容易受激惹。他们不愿意花精力注意做事的方式方法，也不愿意考虑别人的情绪，这会影响人际关系。下属可能觉得他们急功近利，容易出现矛盾；同事虽然能理解他们，但也觉得无法提供帮助；而上司对“BT族”的认可度往往很高，认为他们是可培养目标。

对于“BT族”，如果他们身处以集体价值观为主导的组织中，可能会受到排斥，最终只能走向“死亡”。在以业绩、个人价值为主导的组织中，他们则受到重视。如果不想立即改变环境，“BT族”应考虑单位是否能满足他们的四点需求之一：能学到东西、有可发挥的舞台、有提高竞争力的机遇以及有物质回报。如果能满足其中之一，他们可以继续留在当前的环境中；否则，最好选择换环境。

对于“BT族”，建立完整的生活观是改造生活的方法之一。他们需要注意健康，尤其是面对“三高”问题：高血压、高血脂、高血糖。他们需要平衡工作与生活的比重，学会管理自己的时间，建立工作日程表，先做最重要的而不是最紧急的事情。他们还需要学会宽容和克制，不要把工作上的急躁情绪带到与人打交道的过程中去。

“BT族”是职场中的特殊存在，他们的生活方式、工作态度和心理状态都有其独特之处。对于这一群体，建立完整的生活观、学会管理时间和情绪是改善生活的重要方法。只有这样，他们才能在追求职业成功的也能享受到生活的美好。 （实习编辑：王亚娥）