学会如何与性格各异的上司相处

与懒散上司的巧妙周旋

面对经常迟到早退的上司，你是否感到不公、焦虑甚至苦不堪言？想要申诉却又担心落得个“黑锅侠”的称号。这时，不妨运用一些策略来应对。寻找一个见证者，比如在秘书小姐面前谈谈你的困扰。这样一传十、十传百，你的声音就能被更多人听到。

公私不分的上司，送他一枚软钉子

有时，上司会过分地要求员工做私事。这时，你需要巧妙地拒绝。关键是说“不”，但要确保不影响你的职业前景。比如，当上司要求你替他女儿写作业时，你可以说：“对不起，我恐怕无法帮忙。”如果他在工作时间之外找你，你可以用约会或家庭事务为理由婉拒。在工作时间内，你可以以手头的工作为挡箭牌。只要你能坚持这样的原则，并且始终保持良好的工作态度，上司最终会理解并尊重你的界限。

情感脆弱的上司，一杯热茶解忧愁

上司也有自己的烦恼和压力。在他们独自面对办公室的时候，他们可能需要一些安慰。你可以适时地为他们送上一杯热茶，或者在他们心情不佳时讲个轻松的笑话。这样的举动会让他们感受到你的关心和支持。但请记住，真正的关心应该是出于尊重和爱护，而不是利用。

面对霸道型上司，展现你的价值

对于那些通过威胁来让下属服从的上司，你需要展现出你的价值。当他们对你恶语相向时，不要退缩，要有自信地回应。坚持自己的立场，往往能让他们退缩。

追女性的上司，找个合适的挡箭牌

有些有地位的上司可能会利用职权追求女同事。面对这种情况，你可以通过幽默的方式化解尴尬，比如当上司约你时，你可以问他是否要带家属一起。或者你可以主动与上司的太太交朋友，这样可以有效地避免不必要的误会和麻烦。

变色龙式上司，记住他的“名言”

对于经常改变决策的上司，你需要清晰地记住他们说过的话和指示。这不仅可以避免你在工作中感到困惑，还可以作为一种应对方式。他们的话语是你的“宝典”，可以根据这些指示来提出你的建议和意见。

疑神疑鬼的上司，每晚给他一份报告

对于那些总是怀疑员工偷懒的上司，你可以通过提供每日工作报告来消除他们的疑虑。明确告诉他们你今天完成了哪些工作，这样可以帮助他们放心并提高工作效率和团队的信任度。这样你也能安心工作而不必担心突如其来的质问和怀疑了。对于遇到个性不合或行为难以认同的上司，我们的应对策略显得尤为重要。让我们深入一下如何在与这些上司共事时保持和谐，同时避免正面冲突。

面对讨厌的上司，我们不应立即将其定义为工作能力不佳。每个人都有自己的独特性格和行为方式，也许只是彼此间的个性不合而已。当遇到这样的上司时，我们应该如何与之相处呢？一个重要的原则就是尽量避免正面冲突。特别是当这位上司在公司内部具有权威和地位时，更应当保持谨慎，避免因冲突使关系进一步恶化。在这种情况下，“保持距离，以策安全”是明智的选择。

对于那些偶尔发脾气的上司，我们也需要学会沉住气。人都有情绪起伏的时候，可能是家庭问题，或是工作挫折，导致上司情绪失控。这时，作为下属，我们不必立即卷入情绪漩涡，更不要刺激他。相反，我们应该等待他情绪平稳后再进行沟通。这样，我们才能更理智地处理问题，效果也会更好。也许他冷静下来后，会主动寻求与你的交流，这也是一种良好的工作态度。

在与上司相处的过程中，除了避免正面冲突和沉住气之外，我们还应该注重展现自己的专业能力和职业素养。我们要做好自己的本职工作，通过实际行动赢得上司的认可。我们也要学会倾听和尊重上司的意见，尽管我们可能不完全认同他的观点，但尊重他人的意见是一种基本的职业素养。

无论面对何种类型的上司，我们都应保持敬业和尊重的态度。讨厌或喜欢某个上司，都不应成为我们工作的障碍。只要我们坚持原则，保持职业素养，就能在工作中获得尊重和成长。希望每一位职场人士都能以这样的态度面对工作中的挑战和机遇。这样的职场人生，定能走得更远。

（实习编辑：杨玉龙）