现代女性冲破心理的“天花板”

在国展举办的北京羊年新春最大规模人才招聘会上，记者观察发现，在众多求职人员中，中青年女性求职者占据了相当大的比例。深入交流后了解到，她们中有一部分人是因为对职场年龄的担忧、对工作压力的恐惧，而提前为自己寻找新的职业机会。

据了解，女性在就业状态、薪资福利以及职位升迁等方面与男性相比仍存在较大差距。尽管有不少女性在企业的日常管理和运营中发挥着重要作用，但在企业最高决策层的岗位上，女性的身影仍然较少。那些有魄力、有能力、具备实战经验的女性强者可谓凤毛麟角。这一现状反映了女性从业者在职场上面临的困境和挑战。

在中科院研究生院的就业洽谈会上，尽管招聘条件并未明确提及性别要求，但一些用人单位在实际操作中仍对女性求职者设置了隐性的“壁垒”。例如，有的岗位要求英语必须达到六级水平，但这一要求似乎与该岗位的日常工作并无直接关联。这种不合理的招聘条件让一些女性求职者在寻找工作时倍感压力。

小吴同学从大连来到北京求职，她感慨地说：“即使是研究生，也不一定能找到理想的工作。我读本科时，同学们找到的福利待遇较好的单位现在似乎都成了稀缺资源。”这不禁让她对读研的价值产生了怀疑。

中科院研究生院办公室副主任牛晓莉指出，用人单位和毕业生在就业问题上都有一定的盲目性，缺乏有效的沟通。她表示，女生在毕业生中的比例并不低，就业并非问题。对于那些没有高学历、年龄偏大的中年女性来说，就业与升迁的压力确实存在。有一位参加招聘会的吴女士表示，她担心自己所在的国有企业状况不佳，将来若公司状况恶化，自己将面临与年轻竞争者同台竞技的困境。而她自己也已过了35岁的“分水岭”，担心未来的就业前景。

据统计，劳动力市场的求人倍率显示，女性的就业机会较男性更为困难。除了历史原因造成的对女性的歧视和偏见外，女性自身也存在一些原因，使得她们在成为决策者时面临困难。

北京赛思卓越公司总经理黄剑分析认为，女性在职场中升迁的机会受到个人选择和思想的影响。例如，一些女性在初期选择职业时可能不愿意接受具有挑战性的工作，或者不愿意从基层做起。而实际上，这些工作正是锻炼能力的机会。一些女性更倾向于从事助理性质的工作，如行政、人事和秘书等，而这些岗位成为决策者的机会相对较少。国内企业在用人观念上并未充分利用女性的优势，如对企业的忠诚度和承受挫折的耐力等。

作为女性，要冲破自己内心的“天花板”，不要被外界的偏见所束缚。北京大学光华管理学院的吕峰博士建议，对于30岁左右的女性来说，心态的转变至关重要，要勇于接纳新鲜事物、新思想和新方法。黄剑也强调，女性不必完全与男性竞争，而应关注自己适合做什么。只要选对了方向，有信心进行职业规划，就能克服外界的一些性别歧视。女性要勇敢面对职场挑战，既要冲破外界的限制，也要克服内心的障碍。永不言弃：工作之路的坚定信念

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在这个快节奏、高压的工作环境里，有时候我们会遇到困难和挑战，感到力不从心，甚至想要放弃。但无论遭遇何种困境，我们都应铭记：不要轻易放弃！

工作，是生活的一部分，也是实现自我价值的重要途径。每一次挑战，每一次失败，都是成长的机会。放弃，意味着失去了这些机会，也意味着向困难低头，向自我认输。真正的勇士，应当在困难面前挺身而出，勇往直前。

不要轻言放弃，这是一种对工作、对生活的热爱和执着。当我们面对工作的挫折时，应该深呼吸，静下心来，分析问题的本质，寻找解决的方法。而不是轻易地放弃，逃避责任。

记住，没有一种工作是完全轻松的，也没有一种成功是轻而易举的。每一份工作，都需要我们付出努力、汗水和智慧。只有经历过磨难和挫折，我们才能更加坚韧，更加成熟。

当我们看到身边的同事或朋友在工作上取得成就时，不要羡慕，更不要因此而感到自卑和沮丧。我们应该学习他们的精神，了解他们的付出和努力，然后坚定自己的信念，继续前进。

无论我们处于什么样的职位，无论我们面对什么样的挑战，我们都应该保持积极的心态，坚持不懈的努力。因为，只有我们真正付出努力，才能收获成功的喜悦。

让我们勇敢地面对工作的挑战吧！不要轻易放弃，不要轻易言败。相信我们自己，相信我们的能力，相信我们的价值。让我们以实际行动，证明我们的决心和信念！

（实习编辑：张华仙）

每一次坚持，都是一次对自己的挑战；每一次不放弃，都是一次对自己的肯定。在这个充满竞争和挑战的工作世界里，让我们永不言弃，勇往直前！