应对不同上司的“心理战术”

在职场中，我们总会遇到各式各样的上司，他们的性格、工作方式及习惯皆不相同。面对这些差异，我们不仅需要有足够的理解，更需要掌握与各种上司相处的“战术大全”。

面对那些全身心投入工作的“工作狂”上司，我们要甘拜下风，不断向他们学习并请教。通过这种方式，我们不仅能够赢得他们的赏识，还能从他们身上学到许多宝贵的经验。

对于那些霸道的上司，我们需要有足够的勇气去面对。这类上司常常通过威胁来达到他们的目的，我们需要保持清醒的头脑，不被他们的气势所吓倒。我们也要让他们意识到我们的价值，这就需要我们做好自己的工作，并时刻准备好应对他们的突发情况。

对于那些疑神疑鬼的上司，最好的办法就是每天给他们一份工作报告。通过明确的工作报告，我们可以消除他们的疑虑，同时也能让自己工作得更安心。

对于那些优柔寡断的上司，我们需要帮助他们下定决心。在与他们商讨决策时，我们要尽可能提出建设性的意见，帮助他们明确方向，并设法让他们坚持下去。

有些上司可能会表现得健忘，经常丢三落四或前后矛盾。对于这样的上司，我们需要多沟通、多提问，并尝试引起讨论来加深他们的印象。我们还可以对他们的话进行概括，重复给他们听，帮助他们记忆。

面对那些布置工作模糊的上司，我们需要“打破砂锅问到底”。在接受任务时，要详细询问他们的具体要求，并在完成后进行确认，以避免日后产生不必要的麻烦。

俗话说：防人之心不可无，对于那些行为不良的“小人型”上司，我们绝不能因为情面而一味忍让。面对这种上司，我们应该找准时机，勇敢地揭露真相，然后主动向老板汇报情况。相信老板会明白事理，从企业的长远发展出发，采取适当的措施。

面对那些平庸无能却又喜欢揽功推过的上司，我们应该以宽容的心态对待。每个人都有自己的优点和缺点，“金无足赤，人无完人”。当遇到难以解决的工作任务时，交给下属去处理，其实也是给下属提供了锻炼和展示才华的机会。与此我们要学会与这样的上司相处，保持必要的低头姿态。

对于那些喜欢独占成果、推卸责任的上司，我们需要采取刚柔并济的策略。既不能逆来顺受，也不能一味顶撞。在老板面前，我们要适当地维护自己的利益，让上司明白做人是有原则的，忍让也是有限度的。

那么，如果不幸得罪了上司，我们该怎么办呢？不要寄希望于别人的理解，更不要向同事诉苦。因为无论何种原因得罪上司，同事都很难表态，介入你与上司的争执只会加深矛盾。最好的办法是自己清醒地找出问题的症结，寻求合适的解决方式。要想消除与上司之间的隔阂，最好的方式是自己主动伸出橄榄枝，无论是谁的错，都要寻求沟通的机会。在轻松的场合向上司问好、敬酒，表示尊重，可以有效地化解矛盾。

其实，保持良好的心态是最重要的。我们应该记住：上司也是一个普通人，同样承受着各种压力。如果我们能够从上司的立场出发，多考虑他的处境和难处，自然就能与上司建立一种和谐的氛围。这样才能在职场中取得更好的发展。

（实习编辑：李丽欣）