关系好竟成升职障碍？

在这个纷繁复杂的社会中，人际关系处理成为了一个无法避免的话题。尽管每个人都希望拥有良好的人际关系，但中国人有时难免会因处理人际关系而感到头痛。我们不得不承认，有些人似乎擅长在人际关系的漩涡中游刃有余，如同浪里白条一般游刃有余于各种社交场合。人际关系并不总是决定一个人的成功，真正决定性的因素在于个人的能力和素质。

在处理人际关系的我们也常常会遇到升职的喜讯。当一些人得到晋升的消息传来时，我们可能会感到困惑：他们真的具备晋升的能力吗？他们的人际关系是否足以支撑他们的晋升？这些疑问在我们心中徘徊。实际上，人际关系固然重要，但它并非决定性的因素。真正决定一个人能否成功升职的，是他的工作能力和原则性。就如同一把双刃剑，人际关系是一把双刃剑，既可以成为助力也可以成为阻力。对于那些在工作中表现出色、坚持原则的人来说，即使人际关系处理得不好，也有可能得到领导的认可和重用。

有一位经理在解释为何选择一位看似不善处理人际关系的员工时，他这样说过：“有时候那些看似不起眼的人才是真正值得信赖的人。”他强调的不仅仅是人际关系的重要性，更是员工的工作能力和原则性。他举例说，有一位员工虽然人际关系不佳，但他却能够坚守原则，对待工作尽职尽责。当面对个人利益和职业操守的冲突时，他毫不犹豫地选择了后者。这样的员工不仅赢得了同事们的尊重，也得到了领导的认可。而另一位员工虽然善于交际，但却常常推卸责任、找借口，这样的人虽然在职场中可能受到欢迎，但在关键时刻却难以承担重任。

正如历史剧《雍正皇朝》所揭示的那样，康熙皇帝选择继承人并不只看皇子们的人际关系处理能力，更看重他们的能力和决心。八阿哥虽然八面玲珑，但在康熙眼中却缺乏根除积弊的决心和勇气。相反，四皇子虽然不善交际但却敢于得罪人，他励精图治、痛下决心刷新吏治，最终完成了康熙的遗愿。这个例子告诉我们，在工作中我们不能怕得罪人，不能本末倒置。只有真正从工作出发、坚持原则的人才能在激烈的竞争中脱颖而出。当然这并不是说人际关系不重要而是说我们应该更加注重个人的能力和素质的提升而不是仅仅依赖人际关系来取得成功。只有这样我们才能在人生的道路上走得更远、更稳。杨玉龙实习编辑