如何解决交际的僵局？

社交场合中，有时会出现一种僵局现象，这种现象大致可以分为四种类型。

第一种是“惟我独尊型”。有些人自视过高，把自己当作社交的中心，总希望他人顺从自己的意愿。他们态度强硬，不愿意做出友好的表示，这导致双方陷入冷漠的“僵峙”局面。

第二种是“看重差别型”。人们之间存在的级别、地位、贫富、知识等差异，可能导致一方自我感觉良好，俯视他人；而另一方则可能产生傲气，拒绝屈从。这样的差异使得双方关系无法顺畅沟通和发展。

第三种是“使性弄气型”。在某些情况下，本不会出现交际僵局，但对方的行为可能引起一方的消极反应，导致情绪波动，关闭心扉，使本来可能发展的关系冷却下来。

第四种是“相斥相克型”。就像大自然中的一些关系相吸引或相排斥一样，有些人在一起能投机融洽，而有些人则像是天生的对头，互相不服气、不顺眼，无法发展关系。

那么，如何打破这种交际僵局呢？以下是一些有效的策略：

要克服自我意识，树立开放思想。交际僵局通常在清高自大或内向孤傲的人身上发生。他们的显著特点是自以为是、自尊心过强、自我封闭。要打破这种局面，就需要淡化自我意识，主动交往，开放思想。

要从现象看本质。交际僵局有时让人不愿正视或承认，但如果能看清其本质，就会为自己愚蠢的举动哑然失笑，并采取积极的方式去打破僵局。

注重方式技巧，尊重微妙关系。打破交际僵局需要适当的方式和技巧。方式适宜、技巧圆润，才能圆满达到目的。否则可能会显得唐突或者适得其反。

显示人格魅力，取得对方尊重。打破交际僵局需要双方的共同努力。虽然一方可以主动积极、做出主动姿态，但这只是为了唤起对方的响应和尊重。只有双方都展现出各自的人格魅力，才能真正打破僵局。

要想在社交场合中游刃有余，就需要理解并学会应对交际僵局的现象。（实习编辑：张华仙）