职场话题：掌握四要点助你巧破社交僵局

社交交往中的僵局现象及其应对策略

在人际互动中，有时会出现一种僵局现象，这种现象具体表现为以下四种类型。

首先是“惟我独尊型”。在这种情境下，有人把自己当作社交的中心，态度强硬，以自我为中心，期待他人顺从自己的意愿。他们不愿意做出姿态或友好的表示，导致双方陷入冷漠的僵局。

其次是“看重差别型”。人们之间存在的级别、地位、贫富、知识、能力等差异，可能会导致优势一方自我感觉良好，俯视他人；而劣势一方则可能产生傲气，拒绝屈从。这种心态和行为使得双方关系无法有效沟通和发展。

再者是“使性弄气型”。在许多情况下，本来交际关系可以顺利发展，却因对方的行为引发消极反应，导致情绪波动，关闭心扉，使本来可能顺利发展的关系冷却下来。

最后是“相斥相克型”。就像大自然中的一些关系相吸引或相排斥一样，人际关系也有这种情况。有些人在一起能投机融洽，然而有些人似乎天生就不投缘，互相不服气、不顺眼，无法发展关系。

那么，如何打破这种交际僵局呢？以下是一些有效的策略：

要克服自我意识，树立开放思想。交际僵局往往发生在清高自大或内向孤傲的人身上。他们应淡化自我意识，主动与他人交往。

要透视现象看本质。交际僵局有时是因为一些小家子气导致的，需要正视并承认自己的处境。一旦明白这一点，一方面会为自己的举动哑然失笑，另一方面会采取主动积极的方式去改变现状。

注重方式技巧并尊重微妙关系。打破僵局需要圆滑的技巧和适宜的方式，否则可能会显得唐突或者适得其反。

显示人格魅力以取得对方尊重。打破僵局需要双方的共同努力。主动积极、发扬风格是必要的，但更重要的是唤起对方的响应和尊重。通过展现个人魅力，可以感召对方共同打破僵局。

社交交往中的僵局现象虽然常见，但只要掌握了有效的应对策略，就能成功地改善人际关系，实现和谐共处。（实习编辑：张曼）