在职场上，如何与各种人相处

在与同事相处的新篇章：理解并尊重每个个体

刚刚步入职场的新人，如何与周围的同事融洽相处，这是一个值得深思的课题。对于新走上工作岗位的年轻人来说，学会与人相处无疑是一把通往成功的金钥匙。仅仅拥有出色的工作能力并不足以让我们取得全面的胜利，人际关系的处理同样重要。

我们所遇到的每一位同事，都是独一无二的个体。由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，他们呈现出形形的面貌。如果我们能够深入理解并尊重这些差异，交流就会变得更为容易。哈佛大学公关学教授史密斯泰格为我们揭示了在职场中如何与各种类型的人相处的智慧。

对于那些无私的好人，我们应该倍加珍惜。他们是我们职场中的温暖力量，值得我们真心相待。在办公室里，只有与这些人相处，友谊的论断才得以显现。

对于那些固执己见的人，我们需要有耐心和策略。他们观念陈腐，思想老化，但我们可以通过扩大其错误做法，结合现实情况，提醒其可能产生的严重后果，来逐渐动摇其固执的想法。在此基础上，我们再摆出观点，动之以情，晓之以理，更有可能获得他们的认同。

傲慢无礼的人以自我为中心，我们需要保持不卑不亢的态度。对于他们的傲慢，我们无需过于在意，只需清晰明了地表达我们的意思即可。

对于那些毫无表情的人，我们要有耐心，不要误解他们的冷漠。他们只是压抑了情感，不轻易表露而已。只要我们继续表达，总有可能触动他们的内心。

沉默寡言的人需要更多的关注和引导。我们需要放慢谈话节奏，寻找他们感兴趣的话题，让他们自然而然地倾诉。

对于自私自利的人，我们需要从心灵上关注他们，让他们感受到情感的温暖和可贵。

生活散漫的人需要我们的激励和鞭策，帮助他们激发积极上进的心。

深藏不露的人需要我们更多的理解和信任，帮助他们克服自我防卫心理，窥探他们内心的秘密。

行动迟缓的人、草率决断的人、过分糊涂的人等都需要我们理解并接纳他们的不同。尽管他们可能在某些方面不尽人意，但每个人都有他们的独特之处和闪光点。

还有一种人值得一提家庭妇女型的人。他们可能是办公室里的八卦之源，时常分享家长里短的事情。尽管他们可能让你心烦，但不必发火。我们只需少接他们的话，或者选择不听即可。这样的人在关键时刻可能会为你说话，因为他们富有同情心。

与同事相处之道在于理解并尊重每个个体的差异。只要我们用心去理解并接纳这些差异，职场之路就会变得更加顺畅和愉快。在初到一个新的环境时，我们往往会遇到形形的人。不论面对的是新人还是旧友，不论对方的性别与年龄如何，总有那么一段时间，他们会将你视为无足轻重之人。他们会指派你做些杂事琐事，似乎你在他们眼中只是一个“下活”的工具。这类人并非真正的坏人，他们可能只是素质不高、行为像“小市民”一般。只要他们不过分，最好的办法是忍耐。因为随着时间的流逝，他们自然会开始接受你。但如果你没有足够的耐心，或者想要改变这种境况，那么适时地反击也是不错的选择。这类人往往欺软怕硬，一旦你展现出坚决的态度，他们很可能会退缩，将注意力转移到下一个新来者身上。

另一种类型是性格古怪的人。这类人很大程度上是天生的，遗传因素在其中起着重要作用。他们不随波逐流，不与别人同流合污。你可能会突然与他们发生冲突，但请记住，不要对他们怀恨在心。他们一旦事情过去就会放下，不会记仇。你也不必试图改变他们，因为他们并不想改变你。与这类人交往时，不必过于深入，避免使用过于激烈的语言和行为。

还有一种人是清狂高傲型。这类人谁都看不起，包括他们的顶头上司。他们处处显得与众不同，好像自己永远比别人优越。不论天文地理，还是刚刚从报上读到的知识或奇闻，他们都会当作自己的知识来炫耀。其实，他们的内心充满了自卑，他们的目光短浅，没见过什么大世面。对于这种人，你无需与之计较。他们喜欢自我吹嘘，那就让他们去吧。即使他们贬低你，也不必与他们争辩。毕竟，何必和一个不在同一层次的人去争个高下呢？

最需要注意的却是阴毒恶人型的人。这类人在每个集体中都可能存在，但不多见。只有与他们一起工作一段时间，你才会发现他们阴毒的一面。他们初与你接触时非常热情主动，甚至会积极地为你解决一些小困难，表现得极其热心帮助你。但这一切都有一个前提，那就是你不侵犯他们的利益。一旦你触及了他们的利益，他们的真面目就会暴露出来。这种人很难对付，因为他们通常已经通过他们的假象获得了上司的信任。如果你没有强大的实力，最好不要与他们直接对抗。最好的办法是保持距离，多装糊涂，让他们觉得你对他们没有威胁。如果你真的需要与他们对抗，那么最好越级向更高层领导反映他们的行为，并做好一旦不成功就立即离开的准备。

初到一个新环境总会遇到各种各样的人。面对不同的人，我们需要灵活应对，保护自己，同时也要尽可能地融入新的环境中。只有这样，我们才能在新的环境中茁壮成长，实现自己的价值。（实习编辑：陈兴娣）