教你如何解决交际的僵局局面

人际交往中的僵局现象及其应对策略

人际交往中，有时会出现一种尴尬而难以打破的局面，我们称之为僵局现象。这种局面往往由于双方的态度、行为及心理差异造成，具体表现为以下四种类型：

是“惟我独尊型”。这类人在社交中过于以自我为中心，态度强硬，希望在交际中占据主导地位。他们的行为可能导致双方陷入互不交往、冷漠相对的僵局。

是“看重差别型”。人们在地位、贫富、知识等方面的差异，可能导致双方在交往中产生隔阂。地位较高的一方可能会俯视他人，而地位较低的一方则可能产生傲气，双方难以沟通。

是“使性弄气型”。在交往过程中，一方的行为可能会引发另一方的消极反应，导致关系冷却。这种局面本可以避免，但却因为一些小矛盾而陷入僵局。

是“相斥相克型”。就像大自然中的一些关系一样，有些人天生就难以投缘，互相不服气、不顺眼，使得关系无法发展。

那么，如何打破这种交际僵局呢？以下是一些有效的策略：

要克服自我意识，树立开放思想。交际僵局往往发生在那些清高自大或内向孤傲的人身上。他们往往自以为是，自尊心过强。要打破这种局面，就需要淡化自我意识，主动与他人交往。

要善于从现象看本质。交际僵局有时是因为双方都不愿正视问题，或者不愿承认自己陷入其中。如果我们能看清这一实质，就会采取更积极的交往方式。

注重交往的方式技巧，尊重微妙关系。打破交际僵局需要运用适当的方式和技巧，特别是对于一些不好明说细究的关系，更需要圆润的处理方式。

显示人格魅力，取得对方尊重。打破交际僵局是双方的事，单靠一方是无法实现的。我们需要主动积极，通过自己的行为展现人格魅力，唤起对方的响应和尊重。

人际交往中的僵局现象是常见的，但只要我们采取正确的应对策略，就能有效地打破僵局，建立良好的人际关系。毕竟，人际交往的本质是为了互相理解、互相尊重、互相支持，而不是为了陷入僵局。只有这样，我们才能在社交场合中游刃有余，收获和谐的人际关系。