求职失败的心理症结

在近日举办的一场大型招聘会上，记者接触到了众多企业的招聘主管，他们普遍认为当前大学毕业生在求职过程中存在诸多误区。这些误区常常导致毕业生求职失败，让人遗憾。

许多毕业生对于企业一无所知。在招聘会上，一家知名化妆品公司的招聘主管测试应聘大学生对公司代理品牌的了解程度，结果令人失望。应聘者连一款品牌都无法说出。招聘主管表示，缺乏对公司的了解就像缺乏职业生涯规划。对于这样不负责任的求职者，企业自然不会考虑录用。

有些大学生自以为是，盲目追求超出自身实际的高薪高待遇工作，而对于一些实际上很有发展前景的工作机会却不屑一顾。这种心态在日益严峻的就业环境下是非常危险的。

许多大学生对应聘职位的理解过于片面。比如一家公司招聘商品企划室的员工，结果因为职位名称中的“服务”二字而让许多大学生误解为是做服务工作，从而错过了机会。对此，人事主管提醒，应该充分了解职位的具体职责，不要仅凭字面理解。

许多大学生不愿到基层去锻炼，缺乏吃苦耐劳的精神。对于需要一线锻炼的工作机会，他们往往选择退缩，这让他们失去了很多宝贵的工作机会。

一些大学生独立性欠缺，在学习和求职过程中缺乏主见，过于依赖父母。甚至在签约环节也需要父母参与谈判条件。这种行为让多家公司的人事主管表示反感。他们认为求职者应该是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。

这些误区都是当前大学毕业生求职过程中的常见问题。想要成功求职，除了提升自己的专业技能外，还需要充分了解企业、职位、以及自身的定位。同时要有吃苦耐劳的精神和独立的判断力，这样才能在求职过程中脱颖而出，找到理想的工作机会。