得罪上司后的3大弥补对策

无论谁是谁非，“得罪”上司都不是件好事。如果你不想调离或辞职，就需要避免与上司陷入僵局。在这样的情况下，以下这些对策或许能为你留有回旋的余地。

不要过于寄希望于他人的理解。当与上司产生矛盾时，我们往往倾向于向同事倾诉苦衷。同事往往难以对此表态，也不愿介入你与上司的争执。如果问题出在上司，同事的安慰可能无法触及问题的核心；如果是你自己的问题，同事可能会避免再次刺激你。更糟糕的是，有些人可能会添油加醋地将事情反馈给上司，加深你们之间的裂痕。

最好的办法是自己清醒地分析问题的症结所在，找出合适的解决方案，重建与上司的良好关系。

找个合适的机会进行沟通。消除与上司之间的隔阂至关重要，最好的方式是自己主动采取行动。如果你犯了错误，要有勇气承认并找出与上司分歧的原因，向上司解释清楚，表明自己将会以此为鉴。如果是上司的原因，你可以在较为宽松的时候，以婉转的方式表达自己的想法，请求上司宽宏大量。这样的沟通既可以解决问题，也可以给上司一个台阶下，有助于恢复你们之间的良好关系。

利用一些轻松的场合表示对上司的尊重也是一种有效的方式。即使是开明的上司也希望得到下属的尊重。当你与上司产生冲突后，最好让不愉快成为过去。你可以在一些轻松的场合，如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表达你对他的尊重。这样不仅可以展示你的修养与风度，也可以消除或减少上司对你的敌意。

“得罪”上司并不是一件轻松的事情，但只要你采取合适的对策，就有可能化解矛盾、修复关系。无论问题出在哪一方，都要尽量避免将事情恶化。通过理性分析、积极沟通以及适度的尊重，你不仅可以为自己留有回旋的余地，也可以展现出你的成熟与智慧。（实习编辑：万文娟）