与领导沟通，并非拍马屁

沟通的力量：超越“溜须拍马”的误区

一提起“溜须拍马”，许多人脑海中可能会立刻浮现出一个对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有些人可能会鄙视这种行为，认为与领导沟通就是拍马屁，这是一种狭隘且错误的观念。

李经理在公司工作多年，他的工作能力毋庸置疑，为人刚正不阿，深受下属好评。他坚持自己的意见，尽管在工作中表现出色，却从未主动与领导沟通，他引以为傲的“少说多干”理念，在某种程度上阻碍了他的职业发展。当身边的同事因为与领导沟通而得到提拔时，李经理仍然原地踏步，他开始抱怨自己因为过于正直而得不到领导的赏识。

我们是否应该反思李经理的行为呢？领导不是神仙圣人，如果你不主动去与他们交流，他们未必会全面了解你的努力和业绩。在现代社会，有效的沟通是合作和成功的关键。像李经理这样有能力的人，如果主动与领导沟通，完全不需要曲意逢迎，就能让领导全面了解自己的能力、人品，从而获得赏识和器重。

有人认为接近领导就是拍马屁，这种观念可能是过分强调个性导致的。个性过强的人往往不能容忍别人的错误，更不能容忍别人指出自己的错误。他们把接近领导等同于拍马屁，而拍马屁在他们眼中就是没能力。有能力的人并不需要拍马屁，他们需要的是与领导的正常沟通。管理心理学研究表明，一个人的成功80%来自情商，只有20%来自智商。情商的重要品质就是换位思考。如果李经理是领导，他当然希望下属能及时全面地告诉他工作的情况，从而在信息完备的基础上做出决策。

与领导进行工作上的正常沟通并不会损害个人的名誉和个性。相反，这种沟通有助于实现多赢的局面。我们应该摒弃对沟通的误解和偏见，学会主动与领导沟通，展现自己的能力和价值。这样，我们才能在职场中取得更大的成功。