职场听领导的话也有技巧? 他说看着办你该怎么办

疾病百科 2017-07-15 14:48心身疾病www.xiang120.com

在职场上,我们经常会碰到领导说你“看着办”的情况,这时候很多人就懵了,“看着办”?到底是怎么办啊?这个“看着办”可不是真的随便看着办,里面学问大着呢!

“你看着办“”不等于“照你的方式做”

领导其实并不想费那么大的功夫,浪费那么多的时间来跟你玩这种游戏,问题不是出在领导,而是出在部属听不懂领导的话,把事情想反了。如果领导真的赞成你的想法,那当你提出建议时,领导就会说:"你提的意见很好,那就照你提的方式去执行。"这句话和"这件事情该怎么做,由你自己决定"的意思是完全不同的。

立即警惕,要特别小心

当听到领导这句话时,必须立即警惕起来,让自己的大脑快速运转起来,到底领导是怎么想的?有没有弦外之意,我该怎么办?可千万别领导一句“你看着办”你就马上回“嗯嗯,好的”,到时怎么跳坑都不知道。

以领导意图为中心,领导才是最终决策者

把握领导意图,把领导的意图视为最高纲领;态度要明确,把领导的意图当作行动指南;动作要迅捷,把领导的意图变成实际举措;效果要明显,把领导的意图体现在各方面。。时时考虑领导的意图,让领导作为最终决策者。

面对领导说“你看着办”时,要具体情况具体分析以寻找对策。

第一种情况

你请示的事情是平时经常遇到的,以前也经常发生的,是有惯例可循的,这个时候一般参照惯例执行即可。但是还是得要问问领导一句话,比如当时回答一句类似“领导,那我们就按以前的方式处理可以吗?”如果领导点头你就可以按照惯例执行就可以了。

第二种情况

问题可能有一定难度,你以前没有独立处理过,领导要考察一下你办事的能力。这种情况下你确好好努力了,发挥自己的才能,但是必须要向领导主动请示定方向,又要主动请教找方法,在合理把握领导意图的前提下赢得同事的支持和配合。这个时候可以在你请示的意见里,缩小范围,比如“那就选这个可以吗?” ,如果领导说可以了,那你就按这个进行。但如果领导皱眉,你就必须另寻找建议方案寻求领导意见。记住不管你做什么,最后决策的那个人永远是领导。

第三种情况

出现的是新问题或者是难题,领导一时难以定夺,需要缓冲。这个时候可以在你请示的意见里,缩小范围,比如“那就选这个可以吗?” ,如果领导说可以了,那你就按这个进行。但如果领导皱眉,你就必须另寻找建议方案寻求领导意见。我们等于引导着领导,一步步把选择范围缩小,最后在领导的首肯下,选择了某个选项。最终这个决策,还是由领导本人决定出来的。

第四种情况

领导当时真的很忙,没有时间处理,所以急急回了你一句“你看着办”的话。这时你就得反思这事情是不是真的特别急,你向领导汇报是否找对时间。如果事情不急,你可以等领导稍稍忙完之后,再向领导确认意见。如果事情很急,你必须在短时间内确定领导的意图,给领导个选项或者解决方案,让领导自己作最终决策。

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