春招和秋招到底有什么区别？ 应届毕业生求职需要注意什么

招聘会是毕业生找工作要把握的绝佳机会，有同学就问了，春招和秋招的区别到底是什么？那个招聘时节的公司数量多质量高呢？

秋季校园招聘会比春季的持续时间更长

就时间上来说，秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间，而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

有实力的公司，校招的重点都在秋招

因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。

而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。

春招的企业层次和职位主要依据该企业秋招成果

从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

春招机遇会更大

需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。在春招时，被录取的几率会更大。

了解以上内容后，想必大家对春招秋招有了一定的了解，那么作为初出茅庐的应届毕业生，应该树立什么样的心态进行求职呢？

从实际出发找适合自己的工作

根据的自己的特长、爱好、能力来选择自己相适应的工作，不要一味的追求梦想，而忽略自己现实中的差距。

有针对性的多渠道投递个人简历

现在的求职的方式的有很多种，但是每种求职方式都是一种求职的出路，所以可以线上线下都投递个人简历。

对自己求职有足够的信心

良好的心态是求职的第一步，连自己都对自己没有信心，怎么能找到工作，所以调整好心态，充满自信。

个人形象着装

任何公司都对员工或者管理层要相对应的个人形象要求包括衣着，发型，配饰，领带等，我们都知道一个清新，精干给人亲和力的人永远是让人喜欢的人，所以要做到，发型标准，正装，长短适宜的指甲，形体动作的配合，给自己对一点时间准备形象一定没错。