求职信不要太“煽情”

“出身寒门，却怀抱诚信、坚韧与善良。我的故事并非起始于繁华都市，而是那片朴实无华的土地。在生活的重压下，我学会了诚实守信、吃苦耐劳。四年的大学生活，不仅赋予了我知识的力量，更让我明白了人生的真谛那是一种深沉的人文关怀，对世界的深情关注。这是我心灵深处的升华，也是我生命旅程的感悟。”

曾几何时，一份简单的自荐信已不足以展示大学生的全部才华。《一个真实学子的自述》成为了一道独特的风景。在严峻的就业形势下，毕业生们纷纷亮出真实的一面，那些曾经简洁明了的自荐信，如今已经演变成了饱含情感的“真情告白”，乃至“血泪家史”。

这些情感丰富的自荐信背后，隐藏着应届生们对理想工作的渴望。大四学生小陈便是其中之一。他坦言，撰写这份“自白书”的目的是为了在众多求职者中脱颖而出。在这个竞争激烈的市场中，如果不能迅速抓住雇主的眼球，那么求职的成功率便会大打折扣。

据了解，许多毕业生在求职过程中大打“感情牌”，试图通过这种方式更好地展示自己。他们的求职信仿佛一本厚重的“自传”，每一页都记录着他们的成长历程。其中不乏感人肺腑的“血泪家史”，讲述着那些从小经历的坎坷与挫折，以此触动潜在雇主的情感。

这种做法却引发了一些用人单位的抱怨。原本高效的筛选工作因此变得繁琐不堪，工作量增加了数倍。一些雇主甚至怀疑这些求职信的真诚性，他们对这种过于滥情的表达方式持怀疑态度。

针对这一现象，一些高校的就业指导专家认为，自荐信过于煽情反而会降低求职成功率。他们提醒大学生，自荐信应遵守一定的规范，不必追求别出心裁。在撰写自荐信时，应避免夸大自己的能力和经历，以免给人一种浮夸不实的感觉。

专家还指出，每个人在成长过程中都会走弯路，这是可以理解的。但有些大学生却将这些经历作为求职的资本，试图通过情感推销来赢得雇主的同情。这种做法实则适得其反，雇主可能会觉得他们虚伪、缺乏诚信。大学生在求职时应真实反映自己的情况，给企业留下诚实可靠的印象。

在这个充满挑战与机遇的时代，毕业生们用自己的方式向世界展示着自己的独特魅力。或许，正是这种真挚的情感与不懈的努力，让他们在求职路上走得更远。（实习编辑：贺凤丽）