感悟：职场人际关系“等距离”

人际关系，常常被人们视为复杂的难题。经过四十多年的实践，我总结出了一种独特的方法等距离交往。等距离交往意味着在工作环境中，无论与上级、下级还是同级之间，都要保持一种均衡的人际关系距离。

我自豪地说，在我先后于两家银总行担任中层领导的二十年中，我始终坚守等距离交往的原则。对于上级，我坚决不去私人场合拜访，所有的事务都在办公室内解决。对于下级，我始终一视同仁，公正处理各种问题，不偏袒，不歧视。

尽管有人批评我“不跑不送”，我的职位仍然得到了提升。当有人建议我改变态度，以获取更高的职位时，我笑着说：“我的能力有限，不适合追求更高的职位。我更愿意凭借自己的实力和工作表现来赢得尊重。”

有人质疑我的等距离交往原则，认为与同事和下属的社交活动有助于工作。对此，我认为这种交往需要建立在“三有”的基础上：有足够的经济能力、有足够的时间和健康的身体。我并不具备这些条件，因此只能选择等距离交往。

等距离交往的好处在于，它让我保持心灵的轻松，不必为了迎合上级而笑脸逢迎，也不必为了管理下级而严厉瞪眼。我必须强调，等距离交往适合那些追求内心平静、注重自我成长的人，而不适合那些热衷于权力和名利的人。

在这个充满竞争和挑战的工作环境中，等距离交往或许不能保证你得到所有的成功和荣誉，但它能确保你在追求事业的保持内心的真实和独立。因为，真正的成功并不在于你拥有多少权力或名利，而在于你是否能够保持自己的原则和价值观。

（责任编辑：龚艳丽 实习编辑：练丽特）