想赢得老板器重试试10招

被那些位高权重、能力卓越、声名显赫的老板所器重绝非易事。这并非简单的表表忠心、谄媚阿谀，或是加班就能达成。得到老板的器重并成为其心腹，需要具备一定的能力和特质。为此，必须牢记以下十点。

一、了解上司的个性

成为上司的心腹，关键之一是深入了解上司的个性与喜好。明白上司的爱好后，应调整自己的表现方向，使之与上司的个性相契合，以融洽宾主关系。这一过程的进行必须保持真我，不能扭曲自己的个性去迎合他人。如果上司的经商原则与你的价值观相悖，那么你需要考虑是否继续跟随这位上司。因为无法配合上司的思想和原则，成为其心腹的可能性极小，你的职业发展也将受到限制。

二、给上司留下良好印象

要想得到上司的器重，必须展现高度的敬业精神、良好的职业素养、出众的能力与悟性，以及忠诚机智的品质。与上司沟通时，要深入理解其深层意图，找准关键问题所在，并以出色的工作业绩来帮助上司。对上司的认同应发自内心，无法伪装。例如，在一次关键的销售总监招聘过程中，通过不断的沟通与联络，向上司展示公司的进展和前景，最终成功吸引销售总监的加入。在此过程中，以恰当的方式向上司表达信心与认同，起到了关键作用。

三、让上司享受喝彩

上司不仅喜欢下属的尊重，也喜欢来自他人的欢呼与喝彩，因为这能彰显其成就和地位。任何上司的晋升都伴随着艰辛的努力，他们希望自己的成就得到他人的认可。下属应善于营造热闹的氛围，让上司享受到应有的喝彩。例如，在安排上司的社交活动时，要使其感受到足够的尊重和重视，确保场面热闹而不失体面。这样不仅能满足上司的虚荣心，也有助于增强团队的凝聚力和向心力。

要想得到老板的器重并成为其心腹，需要深入了解上司的个性、展现良好的职业素养、与上司保持默契的沟通、以出色的工作业绩赢得信任、善于处理复杂的人际关系、让上司享受到应有的喝彩等。这些特质和能力是成为心腹的关键所在。保持真我、不扭曲个性去迎合他人也是非常重要的。只有这样，才能真正赢得上司的器重和信任。在职场中，我们有时需要适应上司的虚荣心和权威感，这并不是说要刻意奉承，而是理解并尊重他们的感受。在任何业务设计中，为上司的荣誉预留一定的空间，是一种既体面又受欢迎的做法。

上司喜欢发挥权威，其中一个表现就是喜欢教训下属，满足自己当“教授”的瘾头。据观察，十个上司中至少有九个甚至十个都有这种倾向。他们喜欢对下属进行指导和批评，同时也喜欢修改下属提交的计划与文件。这是因为他们需要通过这种方式来维护自己的权威感和自尊。

如果你在大型机构中做调查，问哪个部门最不受干扰，很可能会得到大多数答案是电脑部门。电脑部门因其专业性和独立性，让许多上司难以涉足。但除了电脑部门外，许多上司在其他领域也会认为自己无所不知，这是他们获得权威和地位的原因之一。作为下属，我们需要做好心理准备，接受上司的指导和批评，尽管这可能会是一种挑战。

理解上司的这种行为并非易事，但明白其背后的原因会帮助我们更好地应对。就像改试卷和剪接电影一样，这些都是权威的表现。上司需要通过这种方式来平衡他们所承担的风险和压力。当我们明白这一点后，就能更加坦然地接受上司的指导和批评，避免产生不必要的冲突。

作为下属，我们需要有一定的心理承受能力，适应上司的这种行为。我们也可以通过学习和提升自己的能力，增强自信，以便在未来的职场生涯中更好地应对各种挑战。最重要的是，我们要保持谦逊和尊重，学会与上司有效沟通，共同推动工作的进展。