职场简历 远离五大流行病症

随着各大高校中校园招聘的正式启动，各类简历模板、样本、范文如雨后春笋般涌现。这让初出茅庐、毫无经验的学生们倍感困扰。如何从浩如烟海的指导文章中提炼出真正有用的要义，成为他们面临的一大难题。稍有不慎，简历就可能成不了求职的敲门砖，反而成为阻碍前行的绊脚石。随着简历的大量投递，五种常见的误区也开始在学生群体中广泛流传。今天，让我们一起来为这些误区把脉，为正处于迷茫中的学生们指点迷津。

病症一：厌写症

很多学生在制作简历时，往往陷入“一页纸简历”的误区。一位人事经理浏览一份简历的时间通常不超过30秒，冗长的简历内容往往会让人心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间悄然兴起。但在实际操作中，并非所有职位都适合“瘦身”。例如，对于行政、管理、市场、HR等职位，简洁的一页纸简历或许能够胜任，但对于项目经理及技术类职位来说，丰富的经历和技能往往难以在一页纸上得到充分展示。张迎招聘专员建议，如果一页纸无法承载所有内容，不妨创建一份详尽的简历，列出所有的工作经验和技能。

病症二：贪靓症

随着潮流的发展，学生们的简历也变得越来越花哨。各色封面、数码冲印照片、特制的自荐信底纸等层出不穷。甚至有的学生随简历附送VCD，还有的在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者以“通缉伯乐”的方式吸引注意。过于花哨的简历往往适得其反。一些企业的人力资源部门并不喜欢这种过于夸张的呈现方式，它们更注重简历的实用性和简洁性。例如，对于强调严谨性的职位，如会计、硬件工程师等，需要的是朴素的简历。而在招聘创意人才时，适当的创意和个性化是可以接受的。但无论如何，面对不同的企业和职位，学生们应该根据实际情况来制作简历，避免过度花哨和夸张。

在这两个病症之外，还存在其他三种常见的误区：盲目模仿症、自夸症和模糊症。盲目模仿症是指学生们盲目模仿他人的简历模式，而忽视了自己的特点和优势；自夸症则是过分夸大自己的能力和成就，给人不诚实的印象；模糊症则是在简历中表述不清，让人事经理难以获取准确的信息。

面对这些常见的误区，学生们应该根据自己的实际情况和需求来制作简历，突出自己的特点和优势。要注重简历的清晰易读性和真实性，让人事经理能够轻松获取所需的信息。只有这样，才能制作出敲门砖般的简历，顺利迈向求职成功的第一步。 (实习编辑：张曼)