职场妈妈：“生”“升”两难

对于升级为妈妈的职场女性来说，这是一段既令人兴奋又充满挑战的人生阶段。生育不仅是生命中的重要里程碑，也是职业生涯中的转折点。对于职场妈妈Vivi来说，生育后的复出之路充满了困惑和迷茫。

Vivi，一个30岁的职场妈妈，在生育后重返工作岗位时，面临着职业发展的瓶颈。她感到自己所在的单位运营前景一般，萌生了换工作的想法。与婚前单纯的职业规划不同，她需要考虑的因素更加复杂。丈夫的建议、孩子的需求、金融危机的影响以及自身的竞争力，都让她的决定变得异常艰难。

作为职业规划师，我们注意到Vivi的困惑源于她对自身职业定位的不清晰和对未来职业发展的不确定。她需要考虑如何在照顾宝宝的找到一份适合自己的工作。这时，职业规划的重要性就显得尤为突出。

Vivi需要从自己的工作经历中提炼价值。虽然她在职场上打拼了多年，但往往难以将经历转化为有价值的资本。这时，她需要梳理自己的职场经历，找出自己的长处和优势，用以往的经历作为铺垫，找到自己的定位。用人单位更看重的是你在过往经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力，这些才是最有价值的。

Vivi需要找到自我需求与职业的平衡。在考虑是否跳槽的过程中，她需要审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，对现在的公司有一个理性和客观的分析。理清这些问题后，她就能找到自我需求与职业的平衡点，求职的问题就不难了，而且职业发展会更加快速。

Vivi既要有职业规划更要有行动。她一直想着要换一份工作，却迟迟没有付诸行动。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰，严重影响她的职业生涯。许多职业发展顺利职场妈妈们都有清晰的职业定位，她们在生育前已经找到了自己的职业定位或者拥有了自己的职业生涯规划。Vivi需要立即补上这一课，否则可能会陷入危险的境地。

俗话说：“有能力的人不是善于解决问题，而是善于避免问题。”职场妈妈往往会遇到这样或者那样的困惑，只要我们提前规划、积极行动，其实很多问题都能避免。生育后的职场女性需要更加谨慎地规划自己的职业生涯，找到自己的职业定位，提升自己的竞争力，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。希望每一位职场妈妈都能找到自己的平衡点，事业家庭两兼顾。