跳槽禁忌知多少

职场跳槽：你真的懂其中的学问吗？

在这个日新月异的时代，职场跳槽似乎已经成为了一种常态，但背后的真正含义和学问，你真的了解吗？

有些人因为一点小事与上司或同事意见不和，便选择“挂印而去”，这种行为背后往往隐藏着情商的不足。他们缺乏必要的沟通能力和团队精神，即使到了新的环境也很难有所作为。这样的人往往会被企业所忽视，甚至成为老同事口中的笑柄。跳槽并非简单地换一个工作环境，更是对情商和沟通能力的一大考验。

说到跳槽的禁忌，首先要提的是随意改行、盲目跟潮。没有哪个行业是永远的热门。不考虑自身的专长和兴趣，即使成功应聘，也难以长久。因为每一次换行都意味着从新手开始，难以积累知识和经验，更难以在这个行业里有所建树。对于已经步入社会多年的职场人来说，如果到了四十岁还没有在某个行业站稳脚跟，那么未来的就业道路将会变得更加艰难。这里要特别提醒广大的应届毕业生们，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用才是硬道理。

不加分析、盲目听信也是跳槽的大忌之一。据统计，约有一半的跳槽者是为了追求更高的薪资。虽然通过跳槽来提高薪资是一种有效的方法，但是为了微不足道的薪资差距而盲目跳槽就显得过于草率。许多企业在招聘时会夸大其词，求职者如果不加分析就会轻易入瓮。只看中眼前的利益而忽视了长远发展，往往会得不偿失。

意气用事、盲目跳槽也是不可取的。与前文提到的因为小事与上司或同事不和而选择跳槽的情况类似，这种冲动的行为背后反映的是情商的不足和缺乏长远的职业规划。企业需要的是稳定且具备团队精神的员工，而不是频繁跳槽、缺乏责任感的人。

最后要说的是急于求成、盲进忙出。现代成功学认为成功更多地取决于情商和逆境商而非智商。想要获得晋升是好事，但急于求成往往会适得其反。一位曾在金贸大厦工作的人事透露，真正能晋升到高层的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的员工。经验和能力都需要时间的积累，新的环境中获得领导和同事的认同需要时间，晋升机会的获得更需要耐心和努力。对于好企业来说，员工的忠诚度是非常重要的，频繁跳槽往往被视为大忌。

职场跳槽是一门学问，需要慎重对待。在做出决定之前，要充分考虑自身的专长、兴趣、长远发展以及团队的和谐等因素。只有这样，才能真正实现职场上的长足发展。